Bratislava Košice Vranov nad Topľou
◊  Average time for receiving a quote: 57 minutes. ◊
Zákon NR SR č. 124/2006 Z. z. o BOZP uvádza najrozšírenejšiu skupinu povinností zamestnávateľov v oblasti BOZP. Pri vykonávaní opatrení na úseku BOZP je zamestnávateľ povinný postupovať v súlade s právnymi predpismi.
Zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca s právnymi predpismi a zásadami BOZP, s nebezpečenstvom a ohrozeniami na pracovisku a s ich dopadom na zdravie zamestnancov.
Zároveň zamestnávateľ je povinný vykonávať kontrolnú činnosť na pracovisku, čo zahŕňa napr. kontrolu stavu technických zariadení, kontrolu používania ochranných zariadení a osobných ochranných pracovných prostriedkov, kontrolu užívania alkoholických, omamných a psychotropných látok a kontrolu zákazu fajčenia.
Medzi ďalšie povinnosti zamestnávateľa patrí povinnosť zabezpečiť účinné osobné ochranné pracovné prostriedky (ďalej OOPP) na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov. OOPP zabezpečí na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev na pracovisku.
Zamestnávateľ je povinný vypracovať zoznam poskytovaných OOPP a viesť evidenciu o ich poskytnutí. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť OOPP bezplatne, ak to vyžaduje ochrana života alebo zdravia zamestnanca. Úlohou zamestnávateľa je udržiavať OOPP v používateľnom a vo funkčnom stave a vyžadovať ich používanie, čo zaistí kontrolnou činnosťou.
Zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť a ochranu zdravia všetkých osôb, ktoré sa s jeho vedomým nachádzajú na jeho pracovisku alebo v jeho priestoroch. Ak na pracovisku a v priestoroch zamestnávateľa budú vykonávať práce zamestnanci iného zamestnávateľa, zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby boli oboznámení s potrebnými informáciami a pokynmi, ktoré na jeho pracovisku na zaistenie BOZP platia.
Akékoľvek náklady, ktoré vzniknú pri zabezpečovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci hradí zamestnávateľ. Medzi náklady patrí napr. preventívna lekárska prehliadka vo vzťahu k práci, osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovný odev, hygienické potreby, pitný režim.
Zamestnávateľ má okrem iného aj ďalšie povinnosti, ktoré sú uvedené v jednotlivých osobitných predpisoch, ktoré sa na charakter práce a pracovného prostredia vzťahujú.
Autor: Mgr. Mária Babčáková
We are
a team of professionals that will always find the best solution in every
situation. Our employees are dedicated to take the best care of your company.