Dychová skúška v práci

Dychová  skúška alebo skúška na prítomnosť alkoholu, je proces, ktorý sa vykonáva s cieľom overiť, či zamestnanec užil alkoholické nápoje pred príchodom do práce alebo počas pracovného času.

Takáto skúška v práci sa môže vykonávať z rôznych dôvodov, najčastejšie v súvislosti s bezpečnosťou a ochranou zdravia zamestnancov. Napríklad v niektorých odvetviach, ako je práca s nebezpečnými látkami alebo vodiči nákladných vozidiel, sa môže vyžadovať pravidelné testovanie na prítomnosť alkoholu alebo iných omamných látok v dychu zamestnancov.

Legislatíva týkajúca sa dychových skúšok v práci sa môže líšiť v závislosti od krajiny a odvetvia. Je dôležité sa oboznámiť s miestnymi právnymi predpismi a politikami v danej oblasti, aby sa zamestnanci a zamestnávatelia mohli riadiť relevantnými smernicami a postupmi.

Na Slovensku platí nulová tolerancia alkoholu na pracovisku, podobne ako to je aj za volantom. So všetkými týmito skutočnosťami sa zamestnanci oboznamujú v rámci vstupných  a periodických školení BOZP.

Zamestnávateľ kontroluje prítomnosť alkoholu  u zamestnancov na pracovisku najčastejšie dvoma spôsobmi:

1. Vizuálnou kontrolou – táto vizuálna kontrola môže byť vykonávaná denne a nemusí je vykonávať len zamestnávateľ. V práci je oveľa pravdepodobnejšie, že si zvláštne chovanie, prípadne nezameniteľný závan alkoholu všimne najskôr kolega prípadne vedúci zamestnanec, nakoľko nie stále môže byť zamestnávateľ všade, a hlavne ak zamestnáva viac ľudí.

2. Dychovou skúškou – dychová skúška sa vykonáva kalibrovaným prístrojom, prípadne môže zamestnávateľ poslať zamestnanca na odber krvi.&

Kto môže vykonávať dychové skúšky v práci?

Dychovú skúšku môže vykonať zamestnávateľ, vedúci zamestnanec ktorý je zamestnávateľom poverený na výkon týchto kontrol, bezpečnostný technik, inšpektor práce alebo polícia v prípade ak boli privolaní na pracovisko. Pri dychovej skúške by mal byť prítomný aj svedok.

Ako často sa vykonávajú dychové skúšky?

Frekvencia dychovej skúšky v práci je zvyčajne stanovená podľa politiky a postupov firmy. Niektoré spoločnosti môžu vykonávať náhodné dychové skúšky na pravidelnej báze, napríklad každý mesiac alebo každý rok. Iné firmy môžu vykonávať testy iba v prípade podozrenia na prítomnosť alkoholu. No vo všeobecnosti je ideálne ak sa vykoná minimálne raz ročne.

 Aj v prípade kontroly z inšpektorátu práce ( tejto téme sme sa venovali v predchádzajúcom článku) väčšinou inšpektor práce požaduje mimo mnohých iných dokumentov , na predloženie aj záznam o vykonávaní dychovej skúšky.

 Ako prebieha dychová skúška?

V tomto prípade vás pravdepodobne počas výkonu vašej práce požiada vedúci zamestnanec aby ste si na chvíľku dali pauzu a zúčastnili sa dychovej skúšky. Z praxe sa po väčšine zamestnanci potešia že majú na chvíľku voľno a je to pre nich drobné osvieženie pracovného dňa. Ale  aby sme boli úplne presní, takéto nadšenie pre vec sa bude týkať len zamestnancov ktorí vedia že nie je možné aby  ľudovo povedané „nafúkali“.  Pri dychovej skúške sú prítomní poverený zamestnanec na vykonávanie dychovej skúšky, svedok, a zamestnanec ktorý sa podrobí tejto skúške. Ako pri väčšine skúšok ktoré máme v pláne absolvovať, aj táto má buď pozitívny alebo negatívny výsledok.

Pri každej takejto dychovej skúške sa vyhotoví písomný záznam ktorý bude obsahovať:

• Základné údaje spoločnosti
• Dátum, čas a miesto vykonania dychovej skúšky,
• Meno zodpovedného pracovníka a jeho podpis (bezpečnostného technika) ktorý vykoná dychovú skúšku
• Meno svedka a jeho podpis
• Meno zamestnanca ktorý sa podrobuje dychovej skúške, výsledok a jeho podpis

V prípade negatívneho výsledku zamestnanec podpíše výsledok a pokračuje v práci ďalej.

Ak sa dychová skúška ukáže pozitívna na prítomnosť alkoholu, zamestnanec preruší svoju činnosť a čaká sa 20 -25 min. aby sa vykonala opakovaná dychová skúška aby sa potvrdilo alebo vyvrátili prvotné meranie. Je to z toho dôvodu aby sa vylúčilo že zvýšený alkohol sa objavil z dôvodu jedla, cukroviniek, prípadne liekov ktoré zamestnanec užíva. V prípade týchto odchýlok sa druhá dychová skúška ukáže ako negatívna. Ak to ale nie je tento prípad a alkoholtest opäť  potvrdí prítomnosť alkoholu zamestnanec nesmie ďalej pokračovať v práci. Spíše sa zápis  o kontrole kde sa uvedú opäť identifikačné údaje zúčastnených a rozšíri sa o :

• čas merania
• čas merania
• Podpis zamestnanca ak priznáva alkohol
• Krátky opis správania sa kontrolovaného zamestnanca
• Akým prístrojom bolo vykonané meranie

Tento dokument je odovzdaný zamestnávateľovi, ktorý má smernicou určený postup pri riešení alkoholu na pracovisku. S najväčšou pravdepodobnosťou dôjde k rozviazaniu pracovného pomeru, nakoľko máme nulovú toleranciu na pracovisku. No niektorí zamestnávatelia strhávajú čiastku zo mzdy ako formu penalizácie, niektorí udeľujú pokarhanie. S týmito skutočnosťami vás však pred nástupom do práce oboznámia.

V prípade ak je pozitívny aj druhý výsledok ale ste si istý že nie je možné aby bo pozitívny napríklad z dôvodu že abstinujete, neberiete ani žiadne lieky, máte možnosť požiadať o krvné testy.

Ak sa odmietnete podrobiť dychovej skúške napríklad zo zdravotných dôvodov, je veľmi potrebné aby ste to preukázali aj lekárskym potvrdením.

Prístroj s ktorým sa vykoná dychová skúška musí byť pravidelne kalibrovaný a musí k nemu byť vystavený aj kalibračný doklad.

Je veľmi dôležité chovať sa v pracovnom procese čo najviac zodpovedne a bezpečne. K tomu patrí aj zodpovedný prístup k alkoholu a uvedomiť si, že do práce jednoducho nepatrí. Aj zostatkový alkohol je absolútne neprijateľný aj keď môžete mať pocit že to nie je nič hrozné, len ste trochu unavený. V prípade že večer pred nástupom do práce bolo požité veľké množstvo alkoholu to znamená že ste v noci dobre nespali, čo vedie k únave, tá má za následok nepozornosť aj pri najjednoduchších úlohách ktoré za normálnych okolností vykonávate automaticky.  A presne táto nepozornosť môže mať za následok, že dôjde k vášmu úrazu, alebo ešte v horšom prípade že k zraneniu dôjde u kolegu alebo náhodného okoloidúceho.