Politika BOZP je písomný záväzok vedenia organizácie chrániť zdravie a bezpečnosť všetkých zamestnancov, a zároveň základný prvok systému riadenia BOZP podľa Národného inšpektorátu práce. Povinnosť písomne ju vypracovať ukladá zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Tri kroky, ktoré musíte urobiť okamžite:
- Schváľte formát dokumentu — rozhodnite, či politiku vypracujete interne alebo s externým odborníkom, a určite rozsah (pracoviská, kategórie zamestnancov, subdodávatelia).
- Určite zodpovednú osobu — poverená osoba pre BOZP alebo koordinátor musí byť menovaný písomne ešte pred začatím prác na dokumente.
- Naplánujte posúdenie rizík — bez aktuálneho posúdenia rizík nie je možné nastaviť realistické ciele ani program realizácie.
Zákonná výnimka: zamestnávatelia s menej ako 11 zamestnancami, ktorých činnosť nie je uvedená v prílohe č. 1 zákona č. 124/2006 Z. z., nemusia politiku písomne vypracovať. Ak však vaša firma rastie alebo pôsobí v rizikovejšom odvetví, písomná politika je rozumná aj bez zákonnej povinnosti. Porušenie povinností v oblasti BOZP môže viesť k pokutám až do 200 000 € v závažných prípadoch, čo je argument, ktorý vedenie zvyčajne pochopí rýchlo.
Obsah
- Čo musí politika BOZP povinne obsahovať?
- Ako vyzerá program realizácie politiky krok za krokom?
- Vzor politiky BOZP pripravený na použitie
- Ako zabezpečiť, aby politika BOZP neostala len na papieri?
- Kde nájdete právne požiadavky a ktoré predpisy citovať?
- Kto za politiku zodpovedá a aké sú jeho úlohy?
- Čo skontrolovať ešte pred podpisom vedenia?
- Kľúčové poznatky
- Prečo funkčná politika BOZP nie je len formálna povinnosť
- Haspo vám pomôže s politikou BOZP od návrhu po schválenie
- Užitočné zdroje a predpisy na overenie
Čo musí politika BOZP povinne obsahovať?
Vzor politiky podľa odborných materiálov a požiadaviek legislatívy zahŕňa tieto povinné sekcie:
- Vyhlásenie záväzku vedenia — konkrétne meno štatutára alebo konateľa, dátum, podpis. Bez podpisu najvyššieho vedenia inšpektori dokument považujú za neúčinný.
- Zásadné zámery a merateľné ciele BOZP — napríklad zníženie počtu pracovných úrazov o konkrétny podiel, alebo dosiahnutie nulovej tolerancie voči porušeniam pri práci vo výškach.
- Rozsah pôsobnosti — ktoré pracoviská, kategórie zamestnancov a subdodávatelia sú zahrnutí; pri stavebných firmách to zahŕňa aj externé stavenisko.
- Identifikácia zodpovedností a poverených osôb — meno a funkcia osoby zodpovednej za BOZP, vedúci úsekov, kontaktné osoby pre hlásenie nehôd.
- Alokácia zdrojov — finančné, personálne a technické zdroje vyčlenené na plnenie politiky; bez tohto bodu zostáva dokument len deklaráciou.
- Spôsob komunikácie so zamestnancami — kde je politika uložená, ako sa zamestnanci s ňou oboznámia (školenie, intranet, fyzická nástenka), a ako sa eviduje ich preukázateľné oboznámenie.
- Program realizácie — povinná súčasť podľa zákona č. 124/2006 Z. z.; musí obsahovať postupy, prostriedky a spôsob vykonania bezpečnostných opatrení.
- Periodicita revízie — minimálne raz ročne, alebo pri každej podstatnej zmene technológie, organizácie práce či legislatívy.
- Prepojenie na posúdenie rizík, školenia a postup pri nehodách — politika musí odkazovať na tieto procesy, nie ich duplikovať.
Profesionálny tip: Pri formulácii cieľov použite SMART kritériá: konkrétny, merateľný, dosiahnuteľný, relevantný a časovo ohraničený cieľ. „Znížiť počet drobných úrazov o 20 % do konca roka“ je lepší cieľ ako „zlepšiť bezpečnosť na pracovisku“.
Doplňujúce náležitosti, ktoré zvyšujú kvalitu dokumentu: prepojenie na kategorizáciu prác, plán pravidelných kontrol pracovísk a postup pri zmenách technologického procesu. Menšie organizácie môžu tieto body zahrnúť stručne, väčšie podniky ich rozvádzajú v samostatných interných predpisoch.
Ako vyzerá program realizácie politiky krok za krokom?
Program realizácie premieňa záväzky z politiky na konkrétne opatrenia s termínmi a zodpovednými osobami. Bez neho zostáva politika len formálnym vyhlásením. Štruktúra každého riadku programu by mala obsahovať: opatrenie, zodpovednú osobu, termín splnenia, potrebné zdroje a KPI na overenie výsledku.
| Opatrenie | Zodpovedný | Termín | Zdroje | KPI |
|---|---|---|---|---|
| Posúdenie rizík na všetkých pracoviskách | Poverená osoba BOZP | Do 90 dní od schválenia politiky | Externý odborník alebo interný tím | Počet identifikovaných rizík, % pokrytých pracovísk |
| Školenie vedúcich zamestnancov | Personalista + BOZP koordinátor | Do 90 dní | E-learning alebo prezenčné školenie | % vedúcich s absolvovaným školením |
| Aktualizácia dokumentácie BOZP | Poverená osoba BOZP | Do 30 dní od posúdenia rizík | Interné kapacity alebo externý dodávateľ | Počet aktualizovaných dokumentov |
| Kontrola pracovísk (fyzická obchôdzka) | Vedúci úsekov | Mesačne | Kontrolný list | Počet zistených nedostatkov a % odstránených |
| Interný audit politiky | Manažment + BOZP koordinátor | Raz ročne | Čas manažmentu | Výsledky auditu, počet nezhôd |
Harmonogram fáz implementácie
Praktický postup rozdeľte do piatich fáz:
- Fáza 1 (1.–2. týždeň): Príprava — určenie zodpovedných osôb, zhromaždenie podkladov, analýza existujúcej dokumentácie.
- Fáza 2 (3.–6. týždeň): Posúdenie rizík — fyzická obchôdzka pracovísk, identifikácia nebezpečenstiev, zaradenie prác do kategórií.
- Fáza 3 (7.–10. týždeň): Návrh opatrení a politiky — vypracovanie textu politiky, programu realizácie, konzultácia so zástupcami zamestnancov.
- Fáza 4 (11.–12. týždeň): Školenia a komunikácia — oboznámenie vedúcich a zamestnancov, podpisy o oboznámení, zverejnenie dokumentu.
- Fáza 5 (od 3. mesiaca): Implementácia, audit a revízia — plnenie opatrení podľa harmonogramu, mesačné kontroly, ročný audit.
Mimo plánovanej ročnej revízie aktualizujte program vždy, keď nastane zmena technológie, reorganizácia, pracovný úraz alebo zmena legislatívy. Tieto mimoriadne aktualizácie zdokumentujte s dátumom a podpisom zodpovednej osoby.
Vzor politiky BOZP pripravený na použitie
Nasledujúci text môžete priamo skopírovať do interného dokumentu a upraviť podľa svojej organizácie. Povinné sekcie sú zachované v súlade s požiadavkami zákona č. 124/2006 Z. z. a odporúčaniami Národného inšpektorátu práce.
POLITIKA BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVIA PRI PRÁCI
[Názov organizácie]
Vyhlásenie vedenia
Vedenie spoločnosti [názov] sa zaväzuje zabezpečiť bezpečné a zdraviu neškodné pracovné podmienky pre všetkých zamestnancov, dodávateľov a návštevníkov na všetkých pracoviskách. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je pre nás rovnocennou prioritou s obchodnou výkonnosťou.
Ciele politiky BOZP
- Predchádzať pracovným úrazom, chorobám z povolania a iným poškodzeniam zdravia.
- Plniť a prekračovať požiadavky platnej legislatívy SR v oblasti BOZP.
- Pravidelne hodnotiť a zlepšovať systém riadenia BOZP.
- Zapájať zamestnancov do identifikácie rizík a navrhovania opatrení.
Rozsah pôsobnosti
Táto politika sa vzťahuje na všetky pracoviská spoločnosti [názov], všetkých zamestnancov v pracovnom pomere, dočasných pracovníkov, subdodávateľov a návštevníkov.
Zodpovednosti
- Štatutár / konateľ: schvaľuje politiku, zabezpečuje zdroje, zodpovedá za celkové plnenie.
- Poverená osoba pre BOZP: koordinuje implementáciu, vedie dokumentáciu, organizuje školenia.
- Vedúci úsekov: zabezpečujú plnenie opatrení na svojich pracoviskách, hlásia nedostatky.
- Zamestnanci: dodržiavajú pravidlá BOZP, hlásia nebezpečné situácie.
Program realizácie
Konkrétne opatrenia, termíny a zodpovednosti sú uvedené v prílohe č. 1 — Program realizácie politiky BOZP, ktorý je neoddeliteľnou súčasťou tohto dokumentu.
Školenia a komunikácia
Všetci zamestnanci absolvujú vstupné školenie BOZP a pravidelné opakovacie školenia podľa harmonogramu. Politika je dostupná na [miesto uloženia — intranet / nástenka / priečinok na serveri].
Revízia politiky
Táto politika sa prehodnocuje najmenej raz ročne, vždy k [dátum], alebo pri podstatnej zmene podmienok. Za revíziu zodpovedá [meno a funkcia].
Podpis vedenia: _______________ Dátum: __________
Ako vzor prispôsobiť podľa typu organizácie
- Malé firmy (do 50 zamestnancov): Skráťte sekciu zodpovedností na dve úrovne (štatutár a poverená osoba), program realizácie nechajte na jednej strane A4. Jednoduchosť je prednosť, nie slabina.
- Veľké podniky: Pridajte prílohu s maticou zodpovedností (RACI), samostatné programy realizácie pre každý úsek a odkaz na internú smernicu o hlásení nehôd.
- Stavebníctvo: Doplňte sekciu o koordinátorovi BOZP na stavenisku podľa nariadenia vlády č. 396/2006 Z. z. a uveďte postup pri zmene subdodávateľov.
- Služby a administratíva: Zamerajte ciele na ergonómiu, psychosociálne riziká a požiarnu ochranu; posúdenie rizík bude jednoduchšie, ale nesmie chýbať.
Profesionálny tip: Dokument uložte na mieste, kde ho zamestnanec nájde do dvoch minút bez pomoci nadriadeného. Ak to nedokáže, politika nie je „ľahko prístupná“ v zmysle odporúčaní Národného inšpektorátu práce.
Formálne náležitosti, ktoré sa nesmú vynechať: originálny podpis štatutára (nie faksimile), dátum schválenia, číslo verzie dokumentu a preukázateľné oboznámenie zamestnancov s podpismi alebo elektronickým potvrdením.
Ako zabezpečiť, aby politika BOZP neostala len na papieri?
Najčastejšia chyba, ktorú inšpektori identifikujú, je nesúlad medzi deklarovanou politikou a skutočným stavom na pracoviskách. Politika hovorí o pravidelných kontrolách, ale záznamy z kontrol neexistujú. Vedenie podpísalo záväzok, ale nevie, kde je dokument uložený. Tieto situácie sú pre inšpektora okamžitý signál.
Mechanizmy, ktoré skutočne fungujú
- Mesačná kontrolná schôdzka s vedúcimi zmien, poverenou osobou BOZP a zástupcom pracovnej zdravotnej služby (PZS): 30 minút, štruktúrovaná agenda, zápisnica. Tento formát odhaľuje nesúlad skôr, ako príde inšpekcia.
- Jednoduché kontrolné listy pre vedúcich zmien — maximálne 10 položiek, zaškrtávacie políčka, podpis a dátum. Vedúci zmeny ich vyplní za päť minút pri začiatku smeny.
- Vizuálne zhrnutia politiky — jednostranový plagát s kľúčovými pravidlami a kontaktmi na bezpečnostnom mieste každého pracoviska.
- Integrácia BOZP do denných operatívnych porád — jedna položka na programe každej rannej porady: „Čo sa zmenilo z pohľadu bezpečnosti?“
- Evidencia plnenia opatrení — tabuľka v Exceli alebo jednoduchý digitálny nástroj, kde každé opatrenie z programu realizácie má stav (splnené / v plnení / nesplnené) a zodpovednú osobu.
Bežné chyby, ktorým sa vyhnite
- Politika podpísaná nižším manažérom namiesto štatutára — inšpektori to považujú za nedostatočný záväzok vedenia.
- Nepraktické opatrenia bez pridelených zdrojov: „zabezpečiť školenie“ bez termínu a bez mena zodpovedného.
- Aktualizácia politiky po reorganizácii alebo zavedení novej technológie sa odloží „na neskôr“ a nikdy nepríde.
- Zamestnanci podpísali oboznámenie, ale nikto im politiku nevysvetlil — formálna zhoda bez reálneho porozumenia.
Profesionálny tip: Zaraďte do programu realizácie konkrétnu položku: „90-dňová kontrolná revízia po schválení politiky — zodpovedný: [meno], termín: [dátum].“ Táto prvá revízia odhalí, čo v praxi nefunguje, skôr ako sa problémy nahromadia.
Kde nájdete právne požiadavky a ktoré predpisy citovať?
Politika BOZP musí odkazovať na platnú legislatívu. Citujte vždy konkrétne číslo zákona alebo nariadenia, nie len všeobecný odkaz na „platné predpisy“.
Povinné právne predpisy SR pre politiku BOZP:
- Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci — základný zákon, ktorý ukladá povinnosť vypracovať politiku a program realizácie.
- Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) — povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom.
- Nariadenie vlády SR č. 391/2006 Z. z. — minimálne požiadavky na pracoviská.
- Nariadenie vlády SR č. 395/2006 Z. z. — osobné ochranné pracovné prostriedky.
- Nariadenie vlády SR č. 396/2006 Z. z. — požiadavky na stavenisko (relevantné pre stavebné firmy).
- Vyhláška MPSVR SR č. 356/2007 Z. z. — požiadavky na výchovnú a vzdelávaciu činnosť v oblasti BOZP.
Praktická rada pre citovanie legislatívy v dokumente: Uveďte vždy číslo zákona, jeho aktuálne znenie („v znení neskorších predpisov“) a dátum, ku ktorému ste overili aktuálnosť. Napríklad: „Zákon č. 124/2006 Z. z. o BOZP v znení neskorších predpisov, stav overený k [dátum].“ Legislatíva sa mení; politika, ktorá odkazuje na zrušené znenie, môže byť pri audite označená za neaktuálnu.
Kde overovať aktuálnosť predpisov:
- Národný inšpektorát práce (ip.gov.sk) — autoritatívny výklad a metodické usmernenia.
- Zbierka zákonov SR (slov-lex.sk) — aktuálne konsolidované znenia všetkých predpisov.
- MPSVR SR (employment.gov.sk) — legislatíva v gescii ministerstva práce.
Každú právnu citáciu overte z minimálne troch zdrojov: inšpektorát práce, Zbierka zákonov a odborná príručka. Tento postup znižuje riziko, že politika bude obsahovať odkaz na predpis, ktorý bol medzitým novelizovaný.
Kto za politiku zodpovedá a aké sú jeho úlohy?
Konzultácia so zástupcami zamestnancov pred prijatím politiky je odborníkmi zdôrazňovaná ako krok, ktorý zvyšuje reálnu účinnosť dokumentu. Politika, na ktorej tvorbe sa zamestnanci podieľali, sa v praxi dodržiava oveľa lepšie ako tá, ktorá prišla zhora bez konzultácie.
| Rola | Typická pozícia | Hlavné povinnosti |
|---|---|---|
| Schvaľovateľ politiky | Štatutár, konateľ, generálny riaditeľ | Podpisuje politiku, schvaľuje zdroje, zodpovedá za celkový súlad |
| Poverená osoba pre BOZP | Bezpečnostný technik, BOZP koordinátor | Koordinuje implementáciu, vedie dokumentáciu, organizuje školenia, hlási inšpektorátu |
| Vedúci úsekov / zmien | Majster, vedúci oddelenia, team leader | Plní opatrenia na pracovisku, vykonáva kontroly, hlási nedostatky |
| Zástupca zamestnancov pre BOZP | Volený zástupca alebo odborový zástupca | Konzultuje návrh politiky, podieľa sa na identifikácii rizík, zastupuje záujmy zamestnancov |
| Pracovná zdravotná služba (PZS) | Lekár alebo sestra PZS, externá PZS | Posudzuje zdravotné riziká, kategorizuje práce, spolupracuje na programe realizácie |
| Koordinátor BOZP na stavenisku | Certifikovaný koordinátor | Koordinuje bezpečnosť pri stavebných prácach viacerých zhotoviteľov, povinný podľa NV č. 396/2006 Z. z. |
| Externý odborník / poradca | Autorizovaná firma alebo fyzická osoba | Vypracúva dokumentáciu, vykonáva audit, zastupuje zamestnávateľa pri inšpekcii |
Každá rola musí byť v politike pomenovaná konkrétne, nie len funkčne. „Vedúci výroby Ján Novák zodpovedá za…“ je lepšie ako „príslušný vedúci zodpovedá za…“. Pri zmene osoby aktualizujte dokument bez odkladu.
Čo skontrolovať ešte pred podpisom vedenia?
Pred finálnym podpisom prejdite tento kontrolný zoznam. Každá položka, ktorá nie je splnená, je potenciálny problém pri inšpekcii alebo audite.
Povinné položky:
- Politika obsahuje podpis štatutára alebo konateľa s dátumom.
- Všetky zodpovednosti sú priradené konkrétnym osobám (meno a funkcia).
- Program realizácie je priložený ako príloha s očíslovanými opatreniami, termínmi a KPI.
- Dokument odkazuje na aktuálne posúdenie rizík.
- Je stanovený plán školení s termínmi a zodpovednými osobami.
- Periodicita revízie je explicitne uvedená (minimálne raz ročne).
- Je definovaný spôsob komunikácie politiky zamestnancom a evidencia oboznámenia.
Varovné signály (red flags):
- Chýba podpis alebo je podpísaný nižší manažér bez oprávnenia.
- Zdroje (finančné, personálne) nie sú pridelené k žiadnemu opatreniu.
- Termíny sú neurčité: „čo najskôr“, „priebežne“, „podľa potreby“.
- Niektoré pracoviská alebo kategórie zamestnancov nie sú zahrnuté v rozsahu pôsobnosti.
- Neexistuje plán komunikácie politiky zamestnancom.
- Program realizácie chýba alebo obsahuje len všeobecné frázy bez konkrétnych krokov.
Pred podpisom si položte jednu otázku: „Keby zajtra prišiel inšpektor práce, viem mu ukázať, kto je zodpovedný za každé opatrenie, do kedy ho má splniť a ako overíme, že sa splnilo?“ Ak na niektorú časť tejto otázky neviete odpovedať, dokument nie je pripravený na schválenie.
Internú predbežnú kontrolu vykonáva poverená osoba pre BOZP spolu s vedúcim príslušného úseku. Vyžiadajte si pri nej: aktuálne posúdenie rizík, záznamy z posledných školení, záznamy z kontrol pracovísk a prípadné správy z predchádzajúcich inšpekcií. Tieto doklady ukážu, či politika zodpovedá realite, alebo len opisuje ideálny stav.
Kľúčové poznatky
Funkčná politika BOZP vyžaduje podpis najvyššieho vedenia, konkrétny program realizácie s termínmi a KPI a preukázateľné oboznámenie všetkých zamestnancov.
| Bod | Podrobnosti |
|---|---|
| Zákonná povinnosť | Zákon č. 124/2006 Z. z. ukladá povinnosť písomnej politiky; výnimka platí pre zamestnávateľov s menej ako 11 zamestnancami mimo prílohy č. 1. |
| Podpis vedenia je nevyhnutný | Politika bez podpisu štatutára je pri audite považovaná za neúčinnú; podpisuje vždy najvyšší štatutárny zástupca. |
| Program realizácie ako príloha | Bez konkrétnych opatrení, termínov a KPI zostáva politika len formálnym vyhlásením; program realizácie je jej povinnou súčasťou. |
| Revízia minimálne raz ročne | Aktualizujte politiku aj mimo plánovanej revízie pri každej zmene technológie, organizácie alebo legislatívy. |
| Haspo ako externá podpora | Ak organizácia nemá interné kapacity, Haspo zabezpečí audit, vypracovanie dokumentácie, školenia aj PZS na jednom mieste. |
Prečo funkčná politika BOZP nie je len formálna povinnosť
Väčšina vedení vníma politiku BOZP ako papier, ktorý treba mať v šanóne. Toto vnímanie je pochopiteľné, ale nákladné. Firmy, ktoré majú politiku skutočne zakorenenú v denných procesoch, riešia menej pracovných úrazov, menej výpadkov výroby a menej problémov pri inšpekciách. Nie preto, že by mali lepší papier, ale preto, že vedúci zmien vedia, čo majú robiť, a zamestnanci vedia, na koho sa obrátiť.
Zaujímavé je, že najväčší rozdiel medzi funkčnou a nefunkčnou politikou nie je v obsahu dokumentu, ale v tom, či sa o nej hovorí na poradách. Organizácie, kde sa BOZP objaví na programe každej rannej porady aspoň ako jedna veta, majú výrazne menej prípadov, kde inšpektor nájde nesúlad medzi politikou a praxou. Je to lacné opatrenie s merateľným výsledkom.
Ekonomická logika je tiež jasná. Pokuta do 200 000 € za závažné porušenie povinností je argument, ktorý hovorí sám za seba. K tomu pripočítajte náklady na výpadok zamestnanca po úraze, prípadné súdne konanie a reputačné škody pri verejnom obstarávaní. Dobre nastavená politika BOZP je lacnejšia ako jedna závažná nehoda.
Haspo vám pomôže s politikou BOZP od návrhu po schválenie
Vypracovanie politiky BOZP od nuly zaberá zodpovednej osobe desiatky hodín, ak nemá k dispozícii overené vzory, aktuálnu znalosť legislatívy a skúsenosť s tým, čo inšpektori skutočne kontrolujú. Haspo s viac ako 20 rokmi skúseností na slovenskom trhu robí práve toto: skracuje čas od rozhodnutia po podpísaný, auditom overený dokument.
Konkrétne služby, ktoré pokrývajú celý proces: audit BOZP na identifikáciu medzier pred vypracovaním politiky, príprava kompletnej dokumentácie BOZP vrátane programu realizácie a vzoru politiky, koordinátor BOZP na stavenisku, e-learningové školenia pre zamestnancov a pracovná zdravotná služba. Všetko pod jednou strechou, bez potreby koordinovať viacerých dodávateľov.
Ak vaša organizácia potrebuje politiku BOZP rýchlo, správne a bez rizika, že niečo podstatné vynecháte, požiadajte Haspo o nezáväznú cenovú ponuku na stránke haspo.sk.
Užitočné zdroje a predpisy na overenie
Pri tvorbe a revízii politiky BOZP pracujte vždy s primárnymi zdrojmi. Sekundárne materiály (príručky, vzory) sú užitočné na orientáciu, ale právne záväzné je len aktuálne znenie predpisu.
- Národný inšpektorát práce (ip.gov.sk) — autoritatívny výklad zákona č. 124/2006 Z. z., metodické usmernenia, vzory dokumentov a informácie o inšpekčnej praxi. Použite pri overovaní, čo inšpektori skutočne kontrolujú.
- Zbierka zákonov SR (slov-lex.sk) — konsolidované znenia všetkých predpisov vrátane zákona č. 124/2006 Z. z. Použite pri každej právnej citácii v dokumente.
- MPSVR SR (employment.gov.sk) — úplný zoznam predpisov v gescii ministerstva práce; tu nájdete aj nariadenia vlády a vyhlášky relevantné pre konkrétne odvetvia.
- Zákon č. 124/2006 Z. z. — aktuálne znenie (zakonypreludi.sk) — prehľadné znenie zákona s komentármi; vhodné na rýchlu orientáciu v konkrétnych paragrafoch.
- Odborné príručky a vzory — portály ako epi.sk a srovpraxi.sk ponúkajú vzory dokumentov a komentáre k legislatíve; používajte ich ako doplnok k primárnym zdrojom, nie ako náhradu.
Overujte každú právnu citáciu z minimálne troch zdrojov: Národný inšpektorát práce, Zbierka zákonov a odborná príručka. Tento postup vás ochráni pred situáciou, keď politika odkazuje na predpis, ktorý bol medzitým novelizovaný alebo zrušený. Legislatíva v oblasti BOZP sa pravidelne mení; dátum poslednej kontroly právneho stavu patrí priamo do textu politiky.
Tento článok poskytuje všeobecné informácie o tvorbe a implementácii politiky BOZP a nenahrádza odborné právne ani bezpečnostnotechnické poradenstvo. Aktuálnosť právnych požiadaviek overte vždy priamo na Národnom inšpektoráte práce alebo v Zbierke zákonov SR, prípadne konzultujte s autorizovaným odborníkom pre váš konkrétny prípad.