Test BOZP pre zamestnancov: 20 vzorových otázok s odpoveďami
Zákon č. 124/2006 Z. z. v § 7 ods. 1 ukladá zamestnávateľovi nielen zamestnancov oboznámiť s predpismi a zásadami bezpečnej práce, ale aj overovať ich znalosť. Najjednoduchší a najlepšie preukázateľný spôsob je písomný alebo elektronický test. Nižšie nájdete 20 vzorových otázok s tromi možnosťami pre kanceláriu, výrobu aj sklad, správne odpovede s vysvetlením a paragrafom a postup, ako výsledok zdokumentovať. E-learning HASPO test generuje a eviduje automaticky.
Test BOZP je spôsob, ako zamestnávateľ splní povinnosť z § 7 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z. z. – zamestnancov nielen oboznámiť s predpismi, zásadami bezpečnej práce a rizikami, ale aj overovať ich znalosť. Zákon nepredpisuje formu ani počet otázok; test musí byť zrozumiteľný, preukázateľný a prispôsobený práci, ktorú zamestnanec vykonáva. Pripravili sme 20 vzorových otázok s tromi možnosťami, ktoré pokrývajú kanceláriu, výrobu aj sklad, ku každej správnu odpoveď s vysvetlením a paragrafom. Na konci nájdete, ako test zdokumentovať tak, aby obstál pri kontrole inšpektorátu práce.
Prečo sa vedomosti z BOZP overujú a čo hovorí zákon?
Oboznamovanie zamestnancov je povinnosť zamestnávateľa, overenie vedomostí je jeho súčasťou (§ 7 ods. 1 písm. a)) a zamestnanec je povinný sa mu podrobiť (§ 12 ods. 2 písm. h)). Zákon ďalej určuje:
- Kedy: pri prijatí do zamestnania, preložení na iné pracovisko, zaradení na inú prácu, zavedení novej technológie, pracovného postupu alebo pracovného prostriedku (§ 7 ods. 3).
- Ako často: opakovane najmenej raz za tri roky, ak osobitný predpis neurčuje kratší čas; pravidelnosť a spôsob oboznamovania upraví zamestnávateľ vnútorným predpisom (§ 7 ods. 5).
- V akom čase: oboznamovanie vrátane overenia prebieha v pracovnom čase (§ 7 ods. 6).
- Kto: zamestnávateľ osobne, vlastní zamestnanci alebo osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie (§ 7 ods. 4).
Požadovanú úspešnosť testu zákon neurčuje – hranicu si určí zamestnávateľ vo vnútornom predpise. Dôležité je, aby zamestnanec, ktorý v teste neuspel, bol doškolený a preskúšaný znova, a aby to bolo v zázname vidieť.
Ako je vzorový test zostavený?
Každá otázka má tri možnosti a práve jednu správnu odpoveď. Otázky 1 – 8 sú všeobecné a hodia sa pre každé pracovisko vrátane kancelárie, otázky 9 – 14 mieria na výrobu a sklad, otázky 15 – 20 pokrývajú pracovný čas, ochranu pred požiarmi a prvú pomoc. Pre vlastnú prevádzku test doplňte o otázky z vašich konkrétnych rizík – chemické látky, práca vo výškach, obsluha strojov – pretože podľa § 7 ods. 5 musí byť obsah oboznámenia prispôsobený charakteru práce a pracovisku.
Test BOZP: 20 otázok
- Kedy je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca s predpismi BOZP?
a) Pri prijatí do zamestnania, preložení na iné pracovisko a pri zavedení novej technológie
b) Až po uplynutí skúšobnej doby
c) Iba raz, pri prvom nástupe do zamestnania - Ako často sa musí oboznamovanie zamestnancov s BOZP najmenej opakovať?
a) Raz za rok
b) Raz za tri roky, ak osobitný predpis neurčuje kratší čas
c) Raz za päť rokov - Kedy prebieha školenie BOZP?
a) V pracovnom čase
b) Vo voľnom čase zamestnanca bez náhrady mzdy
c) Podľa dohody, zvyčajne po pracovnej zmene - Zamestnanec sa dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život. Čo smie urobiť?
a) Musí prácu dokončiť a potom podať sťažnosť
b) Môže odmietnuť vykonať prácu, opustiť pracovisko a odobrať sa do bezpečia
c) Môže prestať pracovať až po písomnom súhlase vedúceho - Kde platí zákaz požívania alkoholu pre zamestnanca?
a) Na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa a v pracovnom čase aj mimo nich
b) Iba počas pracovného času na pracovisku, po zmene je v priestoroch firmy povolený
c) Len pri obsluhe strojov a vozidiel - Vedúci zamestnanec vyzve zamestnanca na dychovú skúšku. Zamestnanec:
a) Môže ju odmietnuť, skúšku smie robiť len polícia
b) Je povinný sa vyšetreniu podrobiť
c) Podrobí sa jej len s prítomnosťou zástupcu zamestnancov - Kto hradí osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP)?
a) Zamestnanec, prípadne mu ich zamestnávateľ strhne zo mzdy
b) Zamestnávateľ ich poskytuje bezplatne a vedie o tom evidenciu
c) Poisťovňa zamestnávateľa - Zamestnanec zistí nedostatok, ktorý by mohol ohroziť bezpečnosť – napríklad poškodený kábel alebo chýbajúci kryt. Čo má urobiť?
a) Bez zbytočného odkladu to oznámiť vedúcemu zamestnancovi alebo bezpečnostnému technikovi
b) Nič, nie je za technický stav zodpovedný
c) Nahlásiť to až pri najbližšom pravidelnom školení - Pridelené OOPP (rukavice, okuliare, obuv) je zamestnanec povinný:
a) Používať určeným spôsobom
b) Používať podľa vlastného uváženia, ak mu neprekážajú
c) Mať pri sebe a nasadiť si ich len pri kontrole - Ochranný kryt na stroji zamestnancovi spomaľuje prácu. Smie ho:
a) Demontovať, ak si dá pozor
b) Nesmie ho vyraďovať z prevádzky ani svojvoľne meniť
c) Upraviť tak, aby sa dal rýchlo otvoriť - Kto smie v sklade obsluhovať vysokozdvižný vozík?
a) Každý, koho zaučí skúsený kolega
b) Len zamestnanec s platným preukazom a poverením zamestnávateľa na túto obsluhu
c) Každý držiteľ vodičského oprávnenia skupiny B - Zamestnanec utrpel pri práci úraz. Komu a kedy ho oznámi?
a) Zamestnávateľovi bezodkladne, ak mu to dovoľuje zdravotný stav
b) Lekárovi do 8 dní, zamestnávateľovi netreba
c) Zamestnávateľovi len vtedy, ak bude práceneschopný dlhšie ako tri dni - Kolega bol svedkom úrazu iného zamestnanca. Má povinnosť ho oznámiť?
a) Nie, oznamuje len zranený
b) Áno, povinnosť oznámiť vznik úrazu má aj svedok
c) Iba ak ho o to zranený požiada - Registrovaný pracovný úraz je úraz, ktorý spôsobil pracovnú neschopnosť trvajúcu:
a) Viac ako tri dni, alebo smrť zamestnanca
b) Viac ako sedem dní
c) Viac ako štrnásť dní - Pri práci so zobrazovacou jednotkou (počítačom) musí zamestnávateľ zabezpečiť prerušenie práce najneskôr po:
a) Dvoch hodinách nepretržitej práce
b) Štyroch hodinách nepretržitej práce
c) Ôsmich hodinách, teda na konci zmeny - Na akú prestávku na odpočinok a jedenie má zamestnanec nárok?
a) 15 minút po každých štyroch hodinách
b) 30 minút, ak je pracovná zmena dlhšia ako šesť hodín
c) 60 minút pri každej zmene dlhšej ako osem hodín - Ako často sa opakuje školenie zamestnancov o ochrane pred požiarmi?
a) Raz za 12 mesiacov
b) Raz za 24 mesiacov
c) Raz za 36 mesiacov, rovnako ako BOZP - Kedy absolvuje nový zamestnanec školenie o ochrane pred požiarmi?
a) Po zaradení na pracovisko, pred začatím práce
b) Do jedného mesiaca od nástupu
c) Na najbližšom hromadnom termíne, najneskôr do roka - Zamestnanec použil hasiaci prístroj na malý požiar v koši. Čo s prístrojom?
a) Vráti ho na stanovište, ešte v ňom niečo zostalo
b) Prístroj sa nepovažuje za akcieschopný a treba ho bez zbytočného odkladu vymeniť
c) Nechá ho na mieste do najbližšej pravidelnej kontroly - Prostriedkami na poskytnutie prvej pomoci musia byť vybavené:
a) Všetky pracoviská
b) Iba výrobné prevádzky
c) Iba pracoviská s viac ako 50 zamestnancami
Ktoré odpovede sú správne a prečo?
| Č. | Správne | Vysvetlenie a predpis |
|---|---|---|
| 1 | a | Oboznámenie pri prijatí, preložení, zaradení na inú prácu, zavedení novej technológie, postupu alebo prostriedku – § 7 ods. 3 zákona č. 124/2006 Z. z. |
| 2 | b | Opakované oboznamovanie najmenej raz za tri roky, ak predpisy neustanovujú kratší čas – § 7 ods. 5. |
| 3 | a | Oboznamovanie a vzdelávanie v BOZP sa uskutočňuje v pracovnom čase – § 7 ods. 6. |
| 4 | b | Právo odmietnuť prácu alebo opustiť pracovisko pri dôvodnom predpoklade bezprostredného a vážneho ohrozenia – § 12 ods. 1 písm. b). |
| 5 | a | Zákaz požívať alkohol, omamné a psychotropné látky na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa a v pracovnom čase aj mimo nich; zákaz nastupovať pod ich vplyvom – § 12 ods. 2 písm. k). |
| 6 | b | Povinnosť podrobiť sa vyšetreniu na alkohol a iné látky; okruh oprávnených osôb určí zamestnávateľ vo vnútornom predpise – § 12 ods. 2 písm. l). |
| 7 | b | Zamestnávateľ poskytuje OOPP bezplatne a vedie evidenciu o ich poskytnutí – § 6 ods. 2 písm. b). |
| 8 | a | Nedostatky ohrozujúce bezpečnosť zamestnanec oznamuje bez zbytočného odkladu vedúcemu, bezpečnostnému technikovi alebo zástupcovi zamestnancov – § 12 ods. 2 písm. j). |
| 9 | a | Pridelené OOPP používa určeným spôsobom – § 12 ods. 2 písm. f). |
| 10 | b | Bezpečnostné a ochranné zariadenia nesmie vyraďovať z prevádzky ani svojvoľne meniť – § 12 ods. 2 písm. e). |
| 11 | b | Pracovné prostriedky s vyšším rizikom len na základe preukazu podľa § 16 a s poverením zamestnávateľa – § 12 ods. 2 písm. d). |
| 12 | a | Zamestnanec bezodkladne oznámi zamestnávateľovi vznik pracovného úrazu, ak mu to dovoľuje zdravotný stav – § 17 ods. 1 písm. a). |
| 13 | b | Oznamovaciu povinnosť má aj zamestnanec alebo fyzická osoba, ktorá bola svedkom – § 17 ods. 2. |
| 14 | a | Registrovaný pracovný úraz = pracovná neschopnosť viac ako tri dni alebo smrť; záznam sa spíše do ôsmich dní – § 17 ods. 4. |
| 15 | b | Prerušovanie práce so zobrazovacou jednotkou najneskôr po štyroch hodinách nepretržitej práce – § 6 nariadenia vlády č. 276/2006 Z. z. |
| 16 | b | Prestávka na odpočinok a jedenie 30 minút pri zmene dlhšej ako šesť hodín – § 91 ods. 1 Zákonníka práce. |
| 17 | b | Školenie o ochrane pred požiarmi pre vedúcich a ostatných zamestnancov raz za 24 mesiacov – § 21 ods. 1 písm. b) vyhlášky č. 121/2002 Z. z. |
| 18 | a | Školenie novoprijatých zamestnancov po zaradení na pracovisko pred začatím práce – § 22 ods. 1 vyhlášky č. 121/2002 Z. z. |
| 19 | b | Použitý hasiaci prístroj sa nepovažuje za akcieschopný a bez zbytočného odkladu sa vymení – § 6 ods. 3 vyhlášky č. 347/2022 Z. z. |
| 20 | a | Pracoviská sa musia vybaviť prostriedkami prvej pomoci – príloha č. 1 bod 14 nariadenia vlády č. 391/2006 Z. z.; zamestnávateľ vybaví pracoviská prostriedkami na prvú pomoc podľa § 8 ods. 1 písm. a) zákona č. 124/2006 Z. z. |
Ako test BOZP správne zdokumentovať?
Zákon vyžaduje, aby oboznámenie bolo preukázateľné (§ 7 ods. 1). Samotný vyplnený test to splní len vtedy, ak je spojený so záznamom o oboznámení. Pri kontrole inšpektor práce hľadá tieto náležitosti:
| Náležitosť | Čo má obsahovať |
|---|---|
| Záznam o oboznámení | dátum, meno a pracovné zaradenie zamestnanca, dôvod (nástup, preloženie, opakované, nová technológia), osnova a rozsah, meno a podpis školiteľa, podpis zamestnanca |
| Test | meno zamestnanca, dátum, znenie otázok alebo číslo verzie testu, označené odpovede, počet správnych odpovedí, výsledok (vyhovel / nevyhovel), podpis |
| Vnútorný predpis | spôsob oboznamovania, kto ho vykonáva a aká odborná spôsobilosť sa vyžaduje, pravidelnosť opakovania, forma a hranica úspešnosti overenia, postup pri neúspechu (§ 7 ods. 5) |
| Uchovávanie | záznamy a testy uložené tak, aby ste ich vedeli predložiť za celé obdobie zamestnania a najmenej do ďalšieho opakovaného oboznámenia; pri elektronickom teste export alebo certifikát s dátumom a výsledkom |
Časté chyby: test bez dátumu alebo podpisu, rovnaký test pre skladníka aj účtovníčku bez otázok z konkrétnych rizík, chýbajúci záznam o doškolení neúspešného zamestnanca a prezenčná listina bez osnovy. Oboznámenie priamo na pracovisku – kde je hlavný vypínač, únikový východ, lekárnička a ako sa používa konkrétny stroj – zabezpečuje vedúci zamestnanec a do záznamu patrí tiež.
Čo pre vás urobí HASPO
V e-learningu HASPO zamestnanec absolvuje školenie BOZP aj ochrany pred požiarmi na počítači či mobile, na konci urobí test, ktorý platforma sama vygeneruje a vyhodnotí, a dostane automaticky generovaný certifikát s dátumom a výsledkom. Výsledky testov sú evidované za celú firmu aj po pobočkách a platforma pripomenie, kedy sa blíži termín opakovaného oboznámenia. Kurzy sú v slovenčine, angličtine, maďarčine, ruštine a ukrajinčine; demo prístup vám pošleme zadarmo. Pri paušáli BOZP je e-learning pre zamestnancov v cene a bezpečnostný technik HASPO k nemu doplní vnútorný predpis o oboznamovaní, záznamy aj oboznámenie na pracovisku. Paušál BOZP začína od 29 € mesačne, kompletný balík BOZP, ochrany pred požiarmi a pracovnej zdravotnej služby od 76 € mesačne pre kanceláriu do 5 zamestnancov – cenu pre vašu firmu zistíte v kalkulačke ceny BOZP.
Časté otázky
Je test BOZP pre zamestnancov povinný?
Zákon č. 124/2006 Z. z. v § 7 ods. 1 ukladá zamestnávateľovi overovať znalosť predpisov a zásad bezpečnej práce a zamestnanec je povinný sa overeniu podrobiť (§ 12 ods. 2 písm. h). Formu zákon neurčuje – písomný alebo elektronický test je najjednoduchší preukázateľný spôsob.
Koľko otázok má mať test BOZP a aká úspešnosť sa vyžaduje?
Zákon počet otázok ani percento úspešnosti neurčuje. Obsah musí byť prispôsobený práci a pracovisku (§ 7 ods. 5) a hranicu úspešnosti si zamestnávateľ určí vo vnútornom predpise. V praxi sa osvedčil test s výberom odpovede v rozsahu osnovy školenia; zamestnanec, ktorý neuspel, sa doškolí a preskúša znova.
Ako často sa test BOZP opakuje?
Spolu s opakovaným oboznamovaním – najmenej raz za tri roky, ak osobitný predpis neurčuje kratší čas (§ 7 ods. 5 zákona č. 124/2006 Z. z.). Školenie o ochrane pred požiarmi sa opakuje raz za 24 mesiacov (§ 21 vyhlášky č. 121/2002 Z. z.).
Môže test BOZP prebehnúť online?
Áno. Zákon formu oboznamovania neurčuje, musí byť zrozumiteľné, preukázateľné, s overením vedomostí a v pracovnom čase (§ 7). E-learning s testom a certifikátom tieto podmienky spĺňa; oboznámenie priamo na pracovisku zabezpečuje vedúci zamestnanec.
Čo musí obsahovať záznam o teste BOZP?
Meno a zaradenie zamestnanca, dátum, znenie alebo verziu otázok, označené odpovede, výsledok a podpis, prepojené so záznamom o oboznámení (osnova, rozsah, školiteľ, podpisy). Pri elektronickom teste postačuje certifikát alebo export s dátumom a výsledkom.
Kto môže test BOZP zostaviť a vyhodnotiť?
Zamestnávateľ osobne, jeho vlastní zamestnanci s odbornou spôsobilosťou určenou vo vnútornom predpise alebo osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie (§ 7 ods. 4 a 5 zákona č. 124/2006 Z. z.). Vo firmách so zmluvným bezpečnostným technikom test pripravuje a vyhodnocuje spravidla on.
Zdroje
- Zákon č. 124/2006 Z. z. o BOZP – § 6 ods. 2 OOPP, § 7 oboznamovanie a informovanie zamestnancov, § 8 ods. 1 prvá pomoc, § 12 práva a povinnosti zamestnancov, § 17 pracovný úraz
- Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce – § 91 ods. 1 prestávky v práci
- Nariadenie vlády SR č. 276/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami – § 6 prerušovanie práce
- Nariadenie vlády SR č. 391/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisko – príloha č. 1 bod 14 prostriedky prvej pomoci
- Vyhláška MV SR č. 121/2002 Z. z. o požiarnej prevencii – § 20 až 22 školenie o ochrane pred požiarmi
- Vyhláška MV SR č. 347/2022 Z. z. o hasiacich prístrojoch – § 6 ods. 3 akcieschopnosť použitého prístroja
