Horúčavy a chlad na pracovisku: limity teplôt, pitný režim a kedy prerušiť prácu

Publikované 10. 11. 202610 min čítaniaAutor: Veronika, bezpečnostná technička HASPO

Keď v lete stúpne teplota v hale nad 30 °C alebo v zime klesne v sklade pod 10 °C, zamestnanci sa pýtajú, či vôbec musia pracovať, a zamestnávateľ, čo presne musí urobiť. Odpoveď nie je „podľa citu“ – pre Slovensko ju dáva § 37 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane verejného zdravia a vykonávacia vyhláška MZ SR č. 99/2016 Z. z. o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci. V článku nájdete limity v tabuľke, povinné opatrenia a odpoveď na otázku, kedy môže zamestnanec prácu prerušiť.

Aké teploty na pracovisku sú prípustné?

Vyhláška nepracuje s jedným číslom pre všetkých. Rozhoduje trieda práce podľa energetického výdaja (príloha č. 1) a obdobie roka – teplé obdobie je čas s priemernou dennou vonkajšou teplotou 13 °C a vyššou (§ 2 ods. 14). Pre každú triedu je určená optimálna a prípustná operatívna teplota (príloha č. 2, tabuľky č. 1 a 2). Operatívna teplota zohľadňuje okrem teploty vzduchu aj sálanie okolitých plôch a prúdenie vzduchu; pri bežnej kancelárii sa prakticky rovná teplote nameranej guľovým teplomerom.

Trieda práce	Príklady činností (príloha č. 1)	Teplé obdobie: optimálna / prípustná min.–max.	Chladné obdobie: optimálna / prípustná min.–max.
1a	Sedenie, ľahká administratívna práca, práca na počítači, účtovníctvo	23–27 °C / 20–28 °C	20–24 °C / 20–26 °C
1b	Sedenie s ľahkou manuálnou prácou, laboratórium, kontrolná činnosť, riadenie vozidla	22–25 °C / 19–27 °C	18–21 °C / 18–24 °C
1c	Státie: vŕtanie a frézovanie drobných súčiastok, obrábanie ľahkými nástrojmi, občasná chôdza	20–24 °C / 17–26 °C	15–20 °C / 15–22 °C
2a	Sústavná práca rúk a paží, riadenie nákladných áut a stavebných strojov v teréne, omietanie	18–21 °C / 15–25 °C	13–18 °C / 13–20 °C
2b	Manipulácia so stredne ťažkým materiálom, tlačenie vozíkov, okopávanie, kovanie	17–20 °C / 12–25 °C	12–16 °C / 12–20 °C
3	Nosenie ťažkého materiálu, práca s lopatou alebo ťažkým kladivom, pílenie, kladenie panelov	min. 10 °C, maximum podľa únosného času práce	min. 10 °C
4	Veľmi intenzívna práca v rýchlom tempe: sekera, kopanie, stúpanie po rebríku s bremenom	min. 10 °C, maximum podľa únosného času práce	min. 10 °C

Pre triedy 3 a 4 vyhláška maximálnu teplotu neurčuje – namiesto toho sa podľa prílohy č. 3 počíta dlhodobo a krátkodobo únosný čas práce a režim striedania práce a odpočinku (§ 4 ods. 3 a 4). Prípustná relatívna vlhkosť je pri dlhodobej práci 30 až 70 % (§ 3 ods. 7).

Do akej triedy práce patria moji zamestnanci?

Zaradenie robí zamestnávateľ orientačne podľa príkladov v prílohe č. 1 – kancelária je 1a, predavačka alebo skladník s ľahkým tovarom 1b až 1c, výroba s manipuláciou 2a až 2b, stavba a ťažká manuálna práca 3. Vyhláška dodáva, že spoľahlivé zatriedenie sa robí objektívnym meraním energetického výdaja. V praxi to pre vás urobí pracovná zdravotná služba v rámci posúdenia rizika; pri činnostiach so záťažou teplom alebo chladom je posudok o riziku povinný (§ 8 vyhlášky) a pri záťaži z technológie aj prevádzkový poriadok (§ 9).

Pozor na jednu častú chybu: tá istá hala môže mať pracovné miesta v rôznych triedach. Operátor pri linke v triede 1c nemá rovnaké limity ako skladník, ktorý celý deň nosí bremená v triede 3.

Čo musí zamestnávateľ urobiť, keď je na pracovisku horúco?

Základná povinnosť je v § 37 ods. 1 zákona č. 355/2007 Z. z.: vylúčiť alebo znížiť nepriaznivé účinky mikroklímy na najnižšiu možnú mieru. Zákon pritom výslovne rozlišuje dve situácie (ods. 2 písm. c): záťaž teplom z technológie (pece, pekárne, zlievarne) a záťaž počas dní, keď teplota vonkajšieho vzduchu v tieni presahuje 30 °C – tzv. mimoriadne teplý deň (§ 2 ods. 15 vyhlášky). V oboch prípadoch platí rovnaký postup:

1. Najprv odstrániť príčinu stavebnými, technickými alebo technologickými opatreniami – klimatizácia, nútené vetranie, tienenie okien a svetlíkov (§ 4 ods. 2 a 7 vyhlášky).
2. Ak to nejde, upraviť organizáciu práce. Vyhláška v § 4 ods. 7 vymenúva opatrenia: zmena trvania času práce, posun začiatku zmeny, prestávky v práci, predĺženie prestávky na odpočinok a jedenie, pobyt v klimatizovaných priestoroch, striedanie zamestnancov, sprchovanie a ochladzovanie, vhodný pracovný odev.
3. Zabezpečiť pitný režim (§ 4 ods. 9 a § 7). Pri záťaži teplom poskytuje zamestnávateľ na svoje náklady pitnú vodu na mieste výkonu práce; zamestnancom v triedach 1b až 4 pri dlhodobej práci aj minerálne nápoje, ak sa upravuje čas práce alebo pracujú vonku počas mimoriadne teplých dní. Nahradiť treba najmenej 70 % tekutín stratených potením – príloha č. 4 určuje minimálne množstvo od 0,9 litra za zmenu podľa triedy a teploty. Podrobnosti sme spísali v článku Pitný režim na pracovisku.
4. Dodržať únosný čas práce, ak je prekročená maximálna prípustná teplota a stáva sa to pravidelne viac ako 50 % dní v roku (§ 4 ods. 2) – vtedy sa prestávky a cykly práce počítajú podľa prílohy č. 3.

Pre kanceláriu to v praxi znamená: ak sa v lete nedá udržať teplota pod 28 °C, zamestnávateľ má tieniť, vetrať alebo klimatizovať, posunúť začiatok pracovného času, dať zamestnancom vodu a predĺžiť prestávky. Pravidlo, že pri 30 °C sa prestáva pracovať, v predpise nie je.

Môže zamestnanec pri horúčave prerušiť prácu alebo odísť domov?

Automaticky nie. Vyhláška nedáva zamestnancovi právo odísť pri určitej teplote – ukladá povinnosti zamestnávateľovi. Zamestnanec má podľa § 12 ods. 1 písm. b) zákona č. 124/2006 Z. z. právo odmietnuť prácu alebo opustiť pracovisko, ak sa dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie. Pri bežnej letnej horúčave v kancelárii to splnené nebude; pri práci v triede 3 bez vody a prestávok pri 35 °C už áno. Hranica je vždy individuálna a súvisí so zdravotným stavom.

Dobrá prax je preto jednoduchá: zamestnávateľ si na mimoriadne teplé dni vopred určí režim (skorší začiatok, dlhšie prestávky, voda na pracovisku, striedanie) a oznámi ho zamestnancom. Ak zamestnanec napriek tomu nemôže pokračovať, má to oznámiť vedúcemu – svojvoľný odchod bez oznámenia je problém aj pre neho.

Aké pravidlá platia pre chlad na pracovisku?

Minimálne teploty z tabuľky vyššie platia pre vnútorné pracoviská. Ak teplota klesne pod prípustné minimum z technologických dôvodov (chladiarne, sklady potravín) alebo zamestnanec pracuje vonku, nastupujú opatrenia podľa § 5 vyhlášky. Záťaž chladom sa vonku hodnotí podľa teploty vzduchu korigovanej o rýchlosť vetra.

Teplota prostredia	Čo musí zamestnávateľ zabezpečiť (§ 5 a § 7 vyhlášky 99/2016)
pod 10 °C	Ochranný pracovný odev s tepelnoizolačnými vlastnosťami a obuv chrániacu pred chladom (§ 5 ods. 4); ak odev nestačí, ohrievareň a bezpečnostnú prestávku v nej (ods. 5)
pod 4 °C	Navyše ochranné rukavice (ods. 6); pri práci dlhšej ako 2 hodiny ohrievareň s prestávkou, pri dlhodobej práci aj možnosť ohrievania rúk (ods. 7); najmenej pol litra teplého nápoja za zmenu (§ 7 ods. 6 písm. b)
10 °C až 4 °C	Jeden úsek nepretržitej práce najviac 3 hodiny, potom prestávka v ohrievarni aspoň 10 minút (ods. 10 písm. a)
4 °C až −10 °C	Úsek práce najviac 2 hodiny (ods. 10 písm. b)
−10 °C až −20 °C	Úsek práce najviac 60 minút (ods. 10 písm. c)
−20 °C až −30 °C	Úsek práce najviac 30 minút (ods. 10 písm. d)
pod −30 °C	Práca s nechránenou pokožkou len pri naliehavých opravách a haváriách (ods. 11)

Ohrievareň je miestnosť vykurovaná aspoň na 22 °C so sedením, stolmi a vešiakmi na odev (§ 2 ods. 20). Pre pracovníkov, ktorí často menia miesto (rozvoz, údržba), ju netreba, ak zamestnávateľ zabezpečí ohriatie inak (§ 5 ods. 9). Mimoriadne chladný deň je deň s teplotou v tieni pod −15 °C (§ 2 ods. 16). Ochranný odev a rukavice sú osobné ochranné pracovné prostriedky – patria do zoznamu OOPP a zamestnávateľ ich poskytuje bezplatne.

Kto to kontroluje a čo sa pýta?

Teplotu na pracovisku kontroluje regionálny úrad verejného zdravotníctva (ochrana zdravia pri práci podľa zákona č. 355/2007 Z. z.) a pri pracovných podmienkach a OOPP aj inšpektorát práce, ktorý podľa § 12 ods. 1 zákona č. 125/2006 Z. z. môže vstúpiť na pracovisko, požadovať dokumentáciu a nariadiť merania. Pri kontrole sa zvyčajne pýtajú na tri veci: do akej triedy sú práce zaradené a či existuje posudok o riziku, aké opatrenia zamestnávateľ prijal počas mimoriadne teplých dní a ako je zabezpečený pitný režim a ochranný odev. Ak nemáte nič písomne, ťažko preukážete, že ste niečo urobili.

Samotné meranie mikroklímy robí pracovná zdravotná služba alebo akreditované laboratórium – pre bežnú kanceláriu stačí orientačné meranie a hodnoty zo spravodajstva SHMÚ (§ 4 ods. 1 vyhlášky to výslovne pripúšťa).

Čo pre vás urobí HASPO

Pracovná zdravotná služba HASPO zaradí vaše práce do tried, vypracuje posudok o riziku záťaže teplom a chladom a pripraví režim pre mimoriadne teplé a chladné dni vrátane pitného režimu. Bezpečnostný technik doplní ochranný odev a rukavice do zoznamu OOPP a zamestnancov oboznámi s pravidlami. Všetko je súčasťou paušálu BOZP + OPP + PZS od 76 € mesačne pre kanceláriu do 5 zamestnancov – cenu pre vašu prevádzku si vypočítate v kalkulačke ceny BOZP.

Časté otázky

Aká je maximálna povolená teplota v kancelárii?

Pre sedavú administratívnu prácu (trieda 1a) je v teplom období prípustná operatívna teplota 20 až 28 °C, optimálna 23 až 27 °C (príloha č. 2 vyhlášky MZ SR č. 99/2016 Z. z.). Ak sa 28 °C nedá udržať, zamestnávateľ musí prijať opatrenia – tienenie, vetranie, úpravu času práce a pitný režim.

Od akej teploty musí zamestnávateľ poskytovať nápoje?

Pri záťaži teplom vždy pitnú vodu; minerálne nápoje pri dlhodobej práci v triedach 1b až 4, ak sa upravuje čas práce alebo sa pracuje vonku počas dní s teplotou nad 30 °C v tieni. Minimálne množstvo podľa prílohy č. 4 začína na 0,9 litra za zmenu, napríklad v triede 1a od 31 °C (§ 7 vyhlášky 99/2016).

Môže zamestnanec odmietnuť pracovať v horúčave?

Len ak sa dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie (§ 12 ods. 1 písm. b) zákona č. 124/2006 Z. z.). Samotné prekročenie prípustnej teploty takéto právo nezakladá; zakladá povinnosť zamestnávateľa prijať opatrenia.

Aká je minimálna teplota na pracovisku v zime?

V chladnom období je prípustné minimum 20 °C pre kanceláriu (1a), 18 °C pre triedu 1b, 15 °C pre 1c, 13 °C pre 2a, 12 °C pre 2b a 10 °C pre ťažkú prácu (príloha č. 2 vyhlášky 99/2016). Pod 10 °C patrí zamestnancovi ochranný odev, pod 4 °C rukavice, teplý nápoj a prestávky v ohrievarni.

Musí mať firma posudok o riziku záťaže teplom?

Áno, ak je na pracovisku záťaž teplom z technológie alebo dlhodobá práca vonku počas mimoriadne teplých dní, prípadne záťaž chladom pri teplote pod 10 °C (§ 8 vyhlášky 99/2016). Posudok vypracúva pracovná zdravotná služba; pri záťaži z technológie treba aj prevádzkový poriadok (§ 9).

Zdroje

• Zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane verejného zdravia – § 37 (ochrana zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci)
• Vyhláška MZ SR č. 99/2016 Z. z. o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom – § 2 až § 9
• Vyhláška č. 99/2016 Z. z. – príloha č. 1 (triedy práce), príloha č. 2 (prípustné teploty), príloha č. 4 (náhrada tekutín)
• Zákon č. 124/2006 Z. z. o BOZP – § 12 (práva a povinnosti zamestnancov)
• Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce – § 12 (oprávnenia inšpektora práce)